有關本院112年度勞訴字第27號確認僱傭關係存在等事件，於3月19日宣判，茲簡要說明判決重點如下：
壹、 主文
被告應給付原告新臺幣691,382元，及自民國112年8月29日起迄清償之日止，按週年利率百分之5計算之利息。
原告其餘之訴駁回。
貳、 事實摘要
原告起訴主張：原告自104年6月12日受僱於被告，任職廟祝工作，薪資每月20,000元。工作內容為每日清晨5點至被告處開廟門、整理廟內外清潔、敬香奉茶約1至2個小時後，至廟外即位於村莊內四方位之東西南北營，進行清潔、敬香奉茶等工作（早晚各一次）。返回廟宇後則從事服務香客、引領其參拜路線等工作，下午工作結束後會返家短暫休息，直至晚上約8點再至廟宇將外營及本廟之廟門關閉後返家。原告任職被告期間工時過長無加班費，全年無休假亦無例假日及休息日，無給予特別休假或特休未休之工資，復未照實提撥6％之勞工退休金，每月薪資均低於歷年之法定基本薪資，且原告因長年處於工時過長之環境，致受有職業災害。原告於112年2月13日因病住院後，至112年2月23日出院，不料，被告竟於112年3月16日告知原告自即日起解雇，並未給予資遣費及預告工資。爰依勞動基準法（下稱勞基法）之規定起訴請求被告給付住院期間工資、基本工資差額、加班費、未提撥之勞工退休金、資遣費及預告工資、職災補償金。
參、 理由摘要
一、 依中華民國行業標準分類第6次修訂版規定，凡設有主持人，並備經典、法物，經常供公眾從事宗教儀式及宗教活動之寺、廟、堂、壇、庵、觀、院等，係歸屬於「傳教機構」，並自99年1月1日起應適用勞動基準法，此亦經行政院勞工委員會於民國98年9月8日以勞動1字第0980130696號公告在案。據此，傳教機構與所僱勞工間如具僱傭關係者，自有勞基法之適用。
二、 本件被告就兩造間存有僱傭關係之情並無爭執(被告112年12月1日民事答辯狀參照，本院卷第63頁)，僅辯稱：廟宇非一般營利事業，利潤不豐，不應適用勞基法關於最低薪資等福利規定。惟依勞基法第1條第2項規定：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」，故兩造間屬勞基法規定之勞動關係，且不得以雙方以私下約定排除前開規定之適用，倘有協議存在，然與上開規定牴觸仍屬無效，故被告依勞基法應負擔之雇主責任。
三、 是以，兩造間有勞動關係存在，被告既未依法給付原告薪資及加班費等，故原告依勞基法、勞工保險條例之規定，請求被告給付住院期間工資、基本工資差額、未提撥勞工退休金、週休2日上班工資、特休假日上班工資等合計691,382元， 為有理由，逾此範圍為無理由，應予駁回。
肆、本件得上訴
伍、合議庭成員：
民事勞動法庭法官曾士哲
陸、本新聞稿內容如與裁判原本不符，以裁判原本內容為準。

• 發布日期:113-03-26
• 更新日期:113-03-26
• 發布單位:臺灣屏東地方法院